Visions- und Leitbildentwicklung

Jeder Veränderungsprozess setzt auf einem langfristig orientierten Bezugssystem auf, welches regelmäßig überprüft werden sollte.

  • Managementsysteme

Visionen geben Orientierung. Leitbilder sind eine gute Möglichkeit, den Mitarbeitern eine erste Sinnstiftung und die Grundmotivation, beim richtigen Unternehmen zu sein, zu vermitteln. Wir empfehlen die Formulierung eines Unternehmensleitbildes, welches abstrakt die grundsätzliche Ausrichtung abbildet, und eines gesonderten Leitbildes für Führung und ggf. Kommunikation und Zusammenarbeit.

 

Ein partizipativ angelegter Leitbildprozess kann ein guter Ausgangspunkt sein, den Veränderungsbedarf besprechbar zu machen und eine Veränderungsstimmung zu schaffen.

 

Wir designen und moderieren Leitbildprozesse.

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Der Lotse Mai 2012

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